КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

    В условиях сложившейся кризисной ситуации в стране многие работодатели для сохранения бизнеса вынуждены минимизировать издержки и оптимизировать организационную структуру, следствием чего является резкое сокращение численности персонала.

    Эксперты газеты «Труд» подсчитали: каждый второй Работодатель планирует уволить в среднем по 10% персонала.

    Увольнение сотрудника это всегда неприятная процедура для работодателя и психологический стресс для работника. После того как работодатель однозначно определил, что сокращение штата неизбежно, следует, не откладывая данный неприятный процесс в долгий ящик, немедленно приступить к его реализации, так как его задержка только осложнит ситуацию и усилит негативные моменты. Работодатель должен четко понимать, что при увольнении сотрудника не так важно, в какой день он это сделает, а более важно то, как он это сделает.

Главная цель при увольнении - сохранить достоинство Работника и Работодателя.

    Очень важно уделить внимание обеспечению психологически комфортного процесса увольнения и достижению взаимного согласия Работника и Работодателя с целью минимизирования потенциальной психологической травмы увольняемого и негативного последствия для организации.

    Сохранение достоинства сторон при увольнении - один из важнейших составляющих факторов, характеризующих уровень внутренней культуры Компании.

Защита Работника и Работодателя в трудовых отношениях.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания для увольнения - прекращения действия трудового договора между Работодателем и Работником:

• по соглашению сторон;

• по истечении срока договора;

• по инициативе Работника;

• по инициативе Работодателя;

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Любое увольнение не «по собственному желанию» должно иметь свой аспект и ряд обоснованных доказательств.

    Неоспоримым фактом является то, что при увольнении по инициативе Работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне Работника, поэтому для исключения последующих трудовых споров Работодателю необходимо оформить документы об увольнении с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

    Как разобраться, правомерны ли действия и требования Работника и/или Работодателя и насколько имеющиеся документы фиксируют договоренности Работника и Работодателя и достаточны для исключения взаимных претензий?

    Специалисты АО «Профессиональные аудиторские консультации» готовы помочь Вам в решении этих и многих других вопросов, возникающих в связи с антикризисным увольнением и/или сокращением персонала, оформить документы всех мероприятий по сокращению численности или штата работников с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

    В рамках договора на оказание услуг по кадровому консалтингу  нами производятся следующие работы:

• экспресс-аудит первичных кадровых документов;

• юридическая экспертиза документов;

• выявление возможности минимизировать риски и затраты работодателя при увольнении;

• оформление документов и регламентов для проведения мероприятий по антикризисному увольнению и/или сокращению численности или штата работников;

• сопровождение мероприятий по антикризисному увольнению и/или сокращению численности или штата работников;

• соционическое типирование сотрудников, предполагаемых к увольнению, с целью установления типа информационного метаболизма для выявления возможности минимизирования негативных реакций увольняемого сотрудника в стрессовой ситуации;

• сопровождение и/или участие в переговорах с сотрудниками.